İnsan Kaynakları
İK Politikamız

SAYTEK METAL İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Saytek Metal İnsan Kaynakları Politikası, sahip olduğu vizyon, misyon yetkinlikler ve etik değerler dahilinde değişim ve dönüşüm prensipleri ile katılımcı ve değer yaratan bir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını benimser ve hedefler.

Çalışanlara Kurumsal Eşitlik İlkesi ışığında, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen, çalışan verimliliğini ve önemini gözeten, gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunularak her bir personel için farkındalık yaratmak amaçlanır. 

İş hayatına ve çalışanlarımıza olan saygımız doğrultusunda iş kazalarını önlemek için sistemler ve iş güvenliği uygulamaları ve eğitimleri geliştirerek İş Sağlığı ve Güvenliği faktörünü ön planda tutmak, acil durumlara en doğru müdahaleyi sağlayabilmek için önlemler almak ve oluşabilecek nedenlere karşı gerekli unsurların sağlanması İnsan Kaynakları politikamızda önemli rol almaktadır.

İK Strateji ve Planlama Politikası

Saytek Metal olarak Şirketimizin yetkinlikleri ve stratejik planı doğrultusunda ihtiyaç duyulan nitelik ve yetkinlikte insan kaynağının temin edilebilmesi için gerekli kaynakları oluşturmak, 

temin edilen kaynaklar doğrultusunda açık pozisyonlara uygun adayların yerleştirilmesini gerçekleştirmek, yetenekli ve gelişime açık personel seçimleri yaparak bu personeller ile uzun soluklu dijital ve çalışan odaklı en etkin sistem ve süreçleri uygulayarak çalışanlarımıza değer yaratmak.

Seçme ve Yerleştirme Politikası 
-Şirket kültürümüz ve İnsan kaynakları politikamızın temel hedefi olan işe alım süreçlerimizde görev alabilecek adayları kurum kültürü ve yetkinliklere uygun olarak işe alım süreçlerini gerçekleştirmek.

-Alanında uzmanlaşmış, deneyim kazanmış potansiyel adayları değerlendirme süreçlerimize dahil ederek iş yapımıza kazandırmak.

-Potansiyeli yüksek yeni mezun adayları iş yaşamına kazandırmak ve hedefledikleri kariyer alanlarında yer vermek.

-İşe alım süreçlerimiz de adaylara kişilik envanteri, yetkinlik testleri ve mesleki testler uygulayarak mevcut yetkinliklerini belirlemek ve potansiyel yetkinliklerini tespit edip ilgili alanları doğrultusunda yönlendirmelerini sağlayarak, etkin iş süreçlerini oluşturmak.

Eğitim, Kariyer ve Kişisel Gelişim Politikası 
Çalışanlarımızın uzmanlaşmayı hedeflemiş olduğu alanlarda yeni projeler ve fikirler ortaya koyabilmeleri amacıyla ekibine ve iş sürecine katkı sağlayan, yetkinliğini arttırmak amacıyla verimlilik, uyum, etkinlik, tutumluluk, sorumluluk ilkelerine uygun eğitim ve ihtiyaçlarını belirleyerek eğitim organizasyonları planlamasını sağlamaktadır.

Çalışanlarımızın memnuniyetine yönelik yapılan uygulamalarda elde edilen bulgularla çalışanların motivasyonlarının artırılması ve kuruma olan bağlılığın güçlendirilmesi için teşvik sağlanır. İş yaşam dengesi kapsamındaki politika ve prosedürlerin etkin şekilde uygulanması ile çalışanların özel ve iş yaşamları arasındaki dengenin kurulması önemsenir.

Performans Yönetimi ve Değerlendirme 

Çalışanlarımızın beklentileri ve kariyer hedefleri gözlemlenerek, uygun kariyer planlamasının sağlanabilmesi adına performans değerlendirmesi, çalışan verimliliğini arttırma projeleri sunularak değerlendirmeler yapılmaktadır.

Yönetici ve çalışanın karşılıklı olarak beklentilerini paylaşmasını sağlamak, performans değerlendirme sürecinde somut ölçülebilir kriterlerin kullanılmasına imkân tanımak ve şeffaf bir süreç yönetilmektedir.

Motivasyon Politikası

Çalışanlarımızın verimliliğini, motivasyonunu şirket bağlılığını ve kurum kültürünü arttıracak ilgi duyulan sosyal faaliyetler, şirket içi/dışı aktiviteler ile personel bağlılığını arttırmak memnuniyetini sağlamak ve çalışma ortamımızın mutlu ve güçlü bir yapıya sahip olmasını sağlanmaktadır.

Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası

İş değerleme ve performans değerlendirme sonucunda pozisyonların kademeleri ile bağlantılı olarak oluşturulan ücret skalası ile adaleti sağlamak.

Çalışanlarımızın yetkinlikleri ve görevlerinde sağlamış oldukları başarılarının şirketimize olan katkısını zorluk derecesini, sorumluluk seviyesini, başarısını değerlendiren, ücretlendirme sistemi oluşturulmaktadır.

Yan Haklar; 
-Özel Sağlık Sigortası (Tamamlayıcı ve yatarak tedaviler karşılanmaktadır)
-Ferdi Kaza Sigortası
-İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi 
-İş Yeri Sağlık Hizmeti 
-Servis Taşıma Hizmeti
-Nakdi Yemek Ödemesi
-Sosyal Yardımlar (Evlenme, Doğum yardımı, kırtasiye yardımı) 
-Eğitim, Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimini desteklemektedir
-Doğum Günü İzni verilmektedir.

İzin Politikası 

Şirketimizin izin süreçleri İş Kanunu’na uygun olarak uygulanmaktadır. 1 (bir) yılını dolduran çalışana 14 (on dört) iş günü ücretli izin verilmektedir.

Çalışanlarımızın doğum günlerine özel motivasyonu arttırmak adına 1 gün (bir) ücretli izin verilmektedir.

SAYTEK METAL SAN. VE TİC. A.Ş. ‘nin çalışanları ve yöneticileri işbu politikaya uygun hareket etmekle yükümlüdür.

kariyer.net sayfasına bağlan


ik@saytekmetal.com

Aydın Group bünyesinde yer alan Saytek Metal, boru bağlantı parçaları konusundaki uzmanlığı ve geniş kapsamlı stok tutabilme kapasitesi ile sektörün en saygın markaları arasında bulunmaktadır. Şirket, müşterilerinin ihtiyaçlarına özel imalatlarında ithalatını da yapabilmektedir.

DAHA FAZLASI

ÜRÜN GRUPLARIMIZ


  • Kaynak Ağızlı Boru Bağlantı Parçaları

  • Asme Normu Flanşlar

  • EN Formu Flanşlar

  • Dövme Boru Bağlantı Parçaları

  • Saplama Somun

  • Contalar

  • BİZE ULAŞIN


    Аdres

    Aydınlı – İstanbul AYOSB Mh. İstanbul Anadolu Yakası OSB Sitesi Mermerciler Cd. No:33
    Tuzla / İstanbul

    Тelefon

    +90 216 593 01 02 (Pbx)

    Fax

    +90 216 593 01 08

    E Mail

    info@saytekmetal.com
    Tüm hakları Saytek Metal tarafından saklıdır. © 2024


    EN
    İnsan Kaynakları
    İK Politikamız

    SAYTEK METAL İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

    Saytek Metal İnsan Kaynakları Politikası, sahip olduğu vizyon, misyon yetkinlikler ve etik değerler dahilinde değişim ve dönüşüm prensipleri ile katılımcı ve değer yaratan bir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını benimser ve hedefler.

    Çalışanlara Kurumsal Eşitlik İlkesi ışığında, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen, çalışan verimliliğini ve önemini gözeten, gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunularak her bir personel için farkındalık yaratmak amaçlanır. 

    İş hayatına ve çalışanlarımıza olan saygımız doğrultusunda iş kazalarını önlemek için sistemler ve iş güvenliği uygulamaları ve eğitimleri geliştirerek İş Sağlığı ve Güvenliği faktörünü ön planda tutmak, acil durumlara en doğru müdahaleyi sağlayabilmek için önlemler almak ve oluşabilecek nedenlere karşı gerekli unsurların sağlanması İnsan Kaynakları politikamızda önemli rol almaktadır.

    İK Strateji ve Planlama Politikası

    Saytek Metal olarak Şirketimizin yetkinlikleri ve stratejik planı doğrultusunda ihtiyaç duyulan nitelik ve yetkinlikte insan kaynağının temin edilebilmesi için gerekli kaynakları oluşturmak, 

    temin edilen kaynaklar doğrultusunda açık pozisyonlara uygun adayların yerleştirilmesini gerçekleştirmek, yetenekli ve gelişime açık personel seçimleri yaparak bu personeller ile uzun soluklu dijital ve çalışan odaklı en etkin sistem ve süreçleri uygulayarak çalışanlarımıza değer yaratmak.

    Seçme ve Yerleştirme Politikası 
    -Şirket kültürümüz ve İnsan kaynakları politikamızın temel hedefi olan işe alım süreçlerimizde görev alabilecek adayları kurum kültürü ve yetkinliklere uygun olarak işe alım süreçlerini gerçekleştirmek.

    -Alanında uzmanlaşmış, deneyim kazanmış potansiyel adayları değerlendirme süreçlerimize dahil ederek iş yapımıza kazandırmak.

    -Potansiyeli yüksek yeni mezun adayları iş yaşamına kazandırmak ve hedefledikleri kariyer alanlarında yer vermek.

    -İşe alım süreçlerimiz de adaylara kişilik envanteri, yetkinlik testleri ve mesleki testler uygulayarak mevcut yetkinliklerini belirlemek ve potansiyel yetkinliklerini tespit edip ilgili alanları doğrultusunda yönlendirmelerini sağlayarak, etkin iş süreçlerini oluşturmak.

    Eğitim, Kariyer ve Kişisel Gelişim Politikası 
    Çalışanlarımızın uzmanlaşmayı hedeflemiş olduğu alanlarda yeni projeler ve fikirler ortaya koyabilmeleri amacıyla ekibine ve iş sürecine katkı sağlayan, yetkinliğini arttırmak amacıyla verimlilik, uyum, etkinlik, tutumluluk, sorumluluk ilkelerine uygun eğitim ve ihtiyaçlarını belirleyerek eğitim organizasyonları planlamasını sağlamaktadır.

    Çalışanlarımızın memnuniyetine yönelik yapılan uygulamalarda elde edilen bulgularla çalışanların motivasyonlarının artırılması ve kuruma olan bağlılığın güçlendirilmesi için teşvik sağlanır. İş yaşam dengesi kapsamındaki politika ve prosedürlerin etkin şekilde uygulanması ile çalışanların özel ve iş yaşamları arasındaki dengenin kurulması önemsenir.

    Performans Yönetimi ve Değerlendirme 

    Çalışanlarımızın beklentileri ve kariyer hedefleri gözlemlenerek, uygun kariyer planlamasının sağlanabilmesi adına performans değerlendirmesi, çalışan verimliliğini arttırma projeleri sunularak değerlendirmeler yapılmaktadır.

    Yönetici ve çalışanın karşılıklı olarak beklentilerini paylaşmasını sağlamak, performans değerlendirme sürecinde somut ölçülebilir kriterlerin kullanılmasına imkân tanımak ve şeffaf bir süreç yönetilmektedir.

    Motivasyon Politikası

    Çalışanlarımızın verimliliğini, motivasyonunu şirket bağlılığını ve kurum kültürünü arttıracak ilgi duyulan sosyal faaliyetler, şirket içi/dışı aktiviteler ile personel bağlılığını arttırmak memnuniyetini sağlamak ve çalışma ortamımızın mutlu ve güçlü bir yapıya sahip olmasını sağlanmaktadır.

    Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası

    İş değerleme ve performans değerlendirme sonucunda pozisyonların kademeleri ile bağlantılı olarak oluşturulan ücret skalası ile adaleti sağlamak.

    Çalışanlarımızın yetkinlikleri ve görevlerinde sağlamış oldukları başarılarının şirketimize olan katkısını zorluk derecesini, sorumluluk seviyesini, başarısını değerlendiren, ücretlendirme sistemi oluşturulmaktadır.

    Yan Haklar; 
    -Özel Sağlık Sigortası (Tamamlayıcı ve yatarak tedaviler karşılanmaktadır)
    -Ferdi Kaza Sigortası
    -İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi 
    -İş Yeri Sağlık Hizmeti 
    -Servis Taşıma Hizmeti
    -Nakdi Yemek Ödemesi
    -Sosyal Yardımlar (Evlenme, Doğum yardımı, kırtasiye yardımı) 
    -Eğitim, Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimini desteklemektedir
    -Doğum Günü İzni verilmektedir.

    İzin Politikası 

    Şirketimizin izin süreçleri İş Kanunu’na uygun olarak uygulanmaktadır. 1 (bir) yılını dolduran çalışana 14 (on dört) iş günü ücretli izin verilmektedir.

    Çalışanlarımızın doğum günlerine özel motivasyonu arttırmak adına 1 gün (bir) ücretli izin verilmektedir.

    SAYTEK METAL SAN. VE TİC. A.Ş. ‘nin çalışanları ve yöneticileri işbu politikaya uygun hareket etmekle yükümlüdür.

    kariyer.net sayfasına bağlan

    ik@saytekmetal.com

    Aydın Group bünyesinde yer alan Saytek Metal, boru bağlantı parçaları konusundaki uzmanlığı ve geniş kapsamlı stok tutabilme kapasitesi ile sektörün en saygın markaları arasında bulunmaktadır. Şirket, müşterilerinin ihtiyaçlarına özel imalatlarında ithalatını da yapabilmektedir.

    DAHA FAZLASI

    ÜRÜN GRUPLARIMIZ


  • Kaynak Ağızlı Boru Bağlantı Parçaları

  • Asme Normu Flanşlar

  • EN Formu Flanşlar

  • Dövme Boru Bağlantı Parçaları

  • Saplama Somun

  • Contalar

  • BİZE ULAŞIN


    Аdres

    Aydınlı – İstanbul AYOSB Mh. İstanbul Anadolu Yakası OSB Sitesi Mermerciler Cd. No:33
    Tuzla / İstanbul

    Тelefon

    +90 216 593 01 02 (Pbx)

    Fax

    +90 216 593 01 08

    E Mail

    info@saytekmetal.com
    Tüm hakları Saytek Metal tarafından saklıdır. © 2024